İstanbul Barosu Avukat Aslı Tepeli
Avukat Aslı Tepeli Telefon, Adres, Çalışma Saatleri ve İletişim Bilgileri
İstanbul Barosu Baro Levhası
Çalışma Alanları
Avukat Aslı Tepeli, Ankara Sincan Yabancı Dil Ağırlıklı Lisesi’nden mezun olduktan sonra Marmara üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde hukuk eğitimi almıştır. Hukuk fakültesinden 2010 yılında mezun olmuştur. 2011 yılından itibaren aktif olarak avukatlık faaliyetine devam etmektedir.
Avukat Aslı Tepeli, analitik düşünebilen, problem Çözmeye odaklı bir iş disipline sahiptir. Profesyonel Çalışma disiplini ve hedefleri; vakaların davalara konu olmadan hata ve eksikleri Ön görüp risk yönetimi yaparak işlerin optimum şekilde Çözülmesine katkıda bulunur.
Avukat Aslı Tepeli, 2012 yılında dil eğitimi için İngiltere’ye gitmiş, The English Studio akademisinde ileri derecede İngilizce eğitimi almıştır. Çeşitli sivil toplum Örgütlerine üye olarak hukuk Çalışmaları yürütmüştür.
Avukat Aslı Tepeli bireysel davalar ile şirket danışmanlığı konusundaki deneyimlerini müvekkilleriyle paylaşmaktan memnuniyet duymaktadır.
Avukat Aslı Tepeli, kurduğu avukatlık bürosuyla İş Hukuku, Tazminat Hukuku, Sağlık Hukuku, Boşanma Hukuku, Velayet Hukuku, Ceza Hukuku ve Medeni Hukuk başta olmak üzere bir çok hukuk alanında avukatlık faaliyeti yürütmektedir.
Bu bilgiler avukatın izni ve bilgisi dahilinde web sitemizde yayınlanmaktadır.
Avukat Aslı Tepeli adres bilgileri, Avukat Aslı Tepeli telefon bilgileri ve Avukat Aslı Tepeli 'ın diğer iletişim bilgilerini sorgulamak için lütfen bağlantıyı tıklayınız.
Not: Yukarıda yer alan bilgiler size aitse ve web sitemizde yayınlanmasını istemiyorsanız, iletişim bölümünden bizimle iletişime geçerek bilgilerinizin kaldırılması talebinde bulanabilirsiniz. Talebiniz 3 iş günü içinde gerçekleştirilecektir.
579 Kişi ziyaret etmiştir.
İstanbul Barosu İletişim Bilgileri
İş hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalı. İş hukuku Kara Avrupası hukuk sistemlerine dahil ülkelerde genellikle milli iş kanunları ile düzenlenir.
İşçi-işveren arasındaki uyuşmazlık halinde dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu gerçekleştirilmelidir.